教育・キャリア開発CAREER
新潟大学医歯学総合病院の看護部では、採用から2年をかけて独自の基礎研修プログラムでみなさんの成長を支援します。
教育担当スタッフやパートナーシップ体制も充実しており、皆さんが迷うことのないようサポートを行っています。
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キャリア開発支援システム -RICCA- について
当院では看護師に人として、専門職として、自己実現をめざし、人間性豊かな看護師として成長することが求められます。
キャリア開発システム（RICCA）は、「患者さまひとりひとりを尊重し、心をこめて、質の高い看護を提供する」という看護部の理念に基づき、キャリア開発支援研修をはじめ、体験事例の肯定的フィードバック、目標管理の活用など、日常業務の中で看護職員が生き生きと主体的に看護実践能力の向上を図ることを支援します。
- R 尊重 respect
- I 進歩 improvement
- C 思いやり compassion
- C 関心 concern
- A 自律性 autonomy
キャリア開発支援制度
大学院への進学支援
構内および新潟県内に昼夜開講の大学院があります。毎年数名の看護職員が前期・後期博士課程に進学し、仕事と学業との両立を図っています。
また、職員としての身分を有したまま一定期間学業に専念できる「自己啓発休業制度」があります。
スペシャリストの育成支援
専門看護師、認定看護師、特定行為研修の受講を支援しています。認定看護師教育課程受講中は、身分・給与を保障する体制、受講費用を支援する体制を整えています。
資格取得後も、研修・学会参加を支援する仕組みがあります。
院外研修・学会参加支援
本院の看護の質向上と個々のキャリア発達につなげるため、専門領域等の学会・研修会、施設外医療機関の見学や海外研修等への参加を支援する仕組みがあります。
仕事と育児の両立支援制度
仕事と育児との両立を目指す看護職員に対し、子どもの小学校就学始期までの期間、勤務時間を短縮して勤務できる制度があります。
介護支援制度
2週間以上の介護を必要とする家族を介護する看護職員に対し、一定期間の介護休業や1日の勤務時間内で介護部分休業できる制度があります。
人事交流・転任制度
本院は、全国42大学45病院の国立大学病院ネットワークに属しています。他の国立大学病院で一定期間勤務し学ぶことができる制度です。
また、ご家族の転勤等の場合、条件の合う国立大学病院があれば本制度を利用し働き続けることもできます。