研修紹介TRAINING

当院の新人研修の中から一部をご紹介いたします

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  2. 教育・キャリア開発
  3. 研修紹介
  4. 新人看護職員研修

当院看護部では、採用から2年間を通して、看護師として必要な基本的知識・技術・態度を体系的に習得できる教育プログラムを実施しています。
新人看護職員が安全で質の高い看護を提供できるよう、講義・演習・シミュレーションなどを組み合わせながら段階的に学習を進めていきます。

入社1年目

  • 4月

    組織管理Ⅰ/専門職の倫理/医療安全Ⅰ/感染管理Ⅰ

    コミュニケーションⅠ・Ⅱ/看護過程Ⅰ

    キャリアデザインⅠ-①

    労働安全衛生・メンタルヘルスケアⅠ

    採血/筋注・皮下注/酸素療法/車椅子・寝衣交換

    糖尿病Ⅰ・Ⅱ/高齢者/せん妄/褥瘡ケアⅠ

    静脈注射Ⅰ~Ⅳ/急変時対応の基本

    看護職のための看護補助者研修

  • 5月

    口腔ケア/褥瘡ケアⅡ/静脈注射Ⅴ・Ⅵ

    容態変化対応コース基礎

  • 6月

    コミュニケーションⅢ/看護過程Ⅱ

    キャリアデザインⅠ-②/BLS

  • 7月

    臨床技術トレーニングⅡ/医療安全Ⅱ

  • 8月

    容態変化対応コースⅠ

  • 9月

    メンタルヘルスⅡ/静脈注射Ⅶ

  • 10月

    コミュニケーションⅣ/キャリアデザインⅠ-③

  • 11月

    臨床技術トレーニングⅡ-①/看護過程Ⅲ

    臨床推論

  • 12月

    臨床技術トレーニングⅡ-②

  • 3月

    キャリアデザインⅠ-④

入社2年目

  • 5月

    感染管理Ⅱ

  • 6月

    倫理Ⅰ

  • 7月

    ケースレポートⅠ

  • 9月

    容態変化対応コースⅡ

  • 1月

    ケースレポートⅠ検討会

次の段階として、キャリアラダーに基づいたレベルⅡ~Ⅴを対象としたレベル別研修、マネジメントラダーに基づいた看護師長・副看護師長を対象とした管理研修、看護補助者ラダーに基づいた看護補助者を対象としたステップ別研修等、役割や経験に応じた研修を継続的に実施しています。